Ma Zïnnvoa

Attention, ceci est une déclaration d'amuuurr

Je crois que c'est elle la personne que je vois le plus, ou presque. Tous les jours du lundi au vendredi de 9h (oui, bon, ok, j'avoue... plutôt 10h...) jusque vers 19h. Le midi à la cantoche. Plus parfois le soir au resto ou pour l'apéro. Ou encore de temps en temps le week-end, à la maison.

Bref, que je vous la raconte un peu : 

• c'est déjà pas tellement juste de sa part : elle est jolie. Ca, c'est le côté pas toptop... Parce que bon, pour avoir l'air jolie, vaut mieux s'entourer de mochetés...
• ensuite, elle est pas bêtasse : esprit vif et acéré, ça va vite, ça plaisante pas quand y a un problème.
  
• elle est d'une drôlerie sans faille, on se bidonne en bossant, c'est pas rien !!
• elle est d'une patience d'ange : je parle fort, je parle toute seule, je fais du thé, jemange mon goûter, je fais mon courrier... elle dit rien !
• elle voit tout de suite si ça va pas, et elle s'en inquiète.
• et puis surtout, et ça c'est très important : elle ment super bien ! Il paraîtrait que je la dérange jamais...

Pour un peu, je regretterais presque mon ancienne voisine... Regardez, c'est nous, là, à la fin de la journée.

 

 

Les recruteurs sont des détraqués

Oui, je sais bien, ceci est un peu une vision à l'emporte-pièce, je devrais être plus mesurée, tout ça... mais bon... faut dire quand même que je comprends pas très bien ce qui pousse à faire ce métier : passer sa journée à se prendre pour Dieu, c'est quand même pas rien. Ces gens ont entre autre la mission de recevoir les candidats, de les jauger, de leur tendre des pièges, de chercher la faille, d'exploiter la moindre faiblesse. Qu'est-ce qui est jouissif dans le fait de demander, l'air narquois et incrédule : "Vous n'avez pas du tout l'air d'une contrôleuse de gestion (j'ai choisi cet exemple parce que pour moi, une C de G porte un tailleur, des chaussures pointues de dame, des lunettes, attache ses cheveux et a un sac à main noir et un cartable pour mettre tous les dossiers qu'elle étudie chez elle tous les soirs mais j'aurais pu dire zavez pas la tête d'une agente immobilière, d'une espionne, d'une institutrice...) et vous dites que vous avez fait un effort ?"

Parce qu'après tout, existe-t-il réellement une formation qui permette de juger, en l'espace d'une demie-heure, qui est gentil ou pas, qui est normal ou non, qui devrait être embauché ou au contraire découragé. En un mot comme en 100, qu'est-ce qui permet au recruteur d'affirmer que sa vision de la personne est la bonne ? Penser que la tenue vestimentaire puisse être discriminante par exemple, est lamentable ! Quand on est au chômage depuis X mois, a-t-on toujours les moyens de s'offrir une tenue tout pile poil à la mode ?

Exemple, je déteste les blonds, est-ce que ça ne va pas forcément jouer sur ma perception des candidats blonds ? Je suis grosse et ne parvient pas à maigrir, ne vais-je pas être sans pitié pour les bimbos anorexiques ?
(ce sont des exemples bien sûr : je ne déteste pas les blonds, loin de là, et je ne suis pas grosse, loi... enfin, pas si loin de là remarque...)

Oui je sais bien, en ce moment, je me pose que des questions passionnantes.

La semaine

C'est en ce moment même la semaine de la réduction des déchets. Le saviez-vous ? On en produit beaucoup beaucoup trop !

Toujours en vertu de cette règle des ruisseaux formant des rivières à laquelle je crois si fort, il faut tous faire un effort à notre niveau. Si vous savez pas où commencer, y a déjà plein d'info là!

Moi, j'ai fait ma petite action dans mon coin : j'ai affiché au-dessus de la machine à café un dessin expliquant que s'amener une tasse au boulot, c'est mieux que jeter des gobelets en plastique tous les jours.

en réunion

Attends attends.. Je t'arrête tout de suite.. on va pas pouvoir continuer cette réunion tant qu'on n'aura pas fait un tour de table digne de ce nom. C'est quand même un projet hyper touchy, je préfèrerais qu'on brainstorme tous ensemble sur le process à mettre en place avant de me prononcer surle go/no go et de lancer le plan de comm' interne..! Non, parce que bon... la direction est hyper pushing sur le sujet alors je crois qu'on devrait tous se motiver et revoir un peu nos priorités du moment. J'en parlais d'ailleurs ce matin au téléphone avec [insérer ici le prénom du n°1 ou 2 de la boîte] et il m'a confirmé que lors du dernier codir, la DG avait donné son feu vert et insisté sur les délais à respecter. Je lui ai dit qu'on s'était fait confirmer la faisabilité du produit.

 

Bon, machin, tu me feras une liste des pré-requis et tu te charges de la forwarder à tout le staff ASAP ! (à prononcer azapp) Les autres, faut pas s'endormir ! Il est impératif que tout l'équipe reste proactive. Qui a pensé à printer (prononcer prinnté) le schedule pour la suite du développement ? Attention surtout à bien vérifier aux States, parce qu'avec l'utilisation de l'USD ça peut devenir risky... Quelqu'un a noté la deadline quelque part ? Bob, tu veux bien checker ton blackberry ?

Voila, je crois qu'on peut déjà envoyer ce draft à la mailing list, et on se fait une conf call entre nous pour revoir le wording de la version 34 du projet.